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취업규칙 작성 + 자문 묶음 할인

취업규칙 정비와 노무 자문계약을 함께 진행하시면 패키지 특별가로 제공합니다.

상시 운영
언제든 신청 가능

초기 노무 진단 무료

첫 상담 시 현재 인사노무 상황을 무료로 진단하고 맞춤 솔루션을 제안합니다.

노무 서비스 안내

기업의 성장 단계에 맞춰 필요한 인사노무 서비스를 제공합니다

인사노무 자문

채용부터 퇴직까지 전 과정에서 발생하는 노무 이슈에 대해 담당 노무사가 상시 자문합니다.

  • 근로계약서 작성·검토
  • 취업규칙·인사규정 자문
  • 노동법 준수 여부 진단

급여·4대보험

매월 급여 계산부터 4대보험 취득·상실·정산까지 정확하게 처리합니다.

  • 급여 아웃소싱 대행
  • 4대보험 신고·정산
  • 퇴직금·연차수당 계산

해고·노동사건 대응

부당해고 구제신청, 노동위원회 심판, 고용노동부 진정 등 노동사건 전반을 대리합니다.

  • 부당해고 구제신청 대리
  • 노동위원회 심판 대리
  • 근로감독관 조사 동행

취업규칙 작성·정비

법적 요건에 맞는 취업규칙을 작성하고 현행법에 맞게 전면 정비합니다.

  • 취업규칙 신규 작성
  • 취업규칙 불이익 변경 절차
  • 인사·징계 규정 정비

산재·직장 내 괴롭힘

산업재해 승인 및 보상부터 직장 내 괴롭힘 조사·처리까지 전 과정을 지원합니다.

  • 산재 요양·보상 신청
  • 직장 내 괴롭힘 조사
  • 심리상담·사후 관리 연계

인사제도 컨설팅

임금체계·근로시간 개편, 성과평가 체계 설계 등 인사제도 전반을 합법적으로 구축합니다.

  • 임금체계·연봉제 설계
  • 근로시간 단축 컨설팅
  • 성과평가 제도 설계

김민준 노무사를 소개합니다

고용노동부 출신·대형 법인 실무 경력을 바탕으로 설립한 인물 중심 노무 전문 사무소입니다

CAREER TIMELINE
2015 – 2019
고용노동부 서울서부지청
근로감독관으로 4년간 근무. 임금체불·부당해고·산재 사건 700건 이상 직접 조사·처리. 과세 당국 관점의 노동행정을 몸으로 익힌 실전 경험
2019 – 2022
노무법인 대명 책임노무사
상시 100인 이상 대기업·중견기업 전담 노무자문. 단체협약 체결·교섭 대리 15건 이상 수행. 임금체계 개편·취업규칙 정비 컨설팅 50개사 이상 담당
2022 – 2023
삼일노무법인 시니어 노무사
국내 최대 규모 노무법인 시니어급 담당. 스타트업·테크기업 HR구조 설계 전담. 노동위원회 대리 사건 100건 이상 수행, 초심 승률 87% 달성
2023 – 현재
김민준 노무사 사무소 설립 · 대표
영등포 기반 인물 중심 노무 전문 사무소 설립. 누적 자문 기업 350개사+. 고용노동부 경험과 대형 법인 노하우를 중소·스타트업을 위해 직접 제공
QUALIFICATION
공인노무사 자격증 (제22-000호)
한국공인노무사회 정회원
서울지방노동위원회 국선노무사 위촉
고용노동부 서울서부지청 우수 근로감독관 표창
한양대학교 법학 석사 수료
SPECIALTY
노동위원회 심판 부당해고 대응 임금체계 설계 취업규칙 정비 산업재해 보상 단체협약 교섭 직장 내 괴롭힘 HR 인사제도 설계 스타트업 노무 근로감독 대응
KEY NUMBERS
700건+
노동부 근무 시 처리 사건
87%
노동위원회 초심 승률
11년+
총 노무 전문 경력
350개사+
누적 자문 기업

김민준 노무사를 선택하는 이유

다른 곳과 다른 단 하나의 차이, 직접 경험해 보세요

01

노무사 직접 담당

직원에게 위임하지 않습니다. 김민준 노무사가 처음부터 끝까지 직접 담당합니다.

02

당일 답변 원칙

어떤 문의든 당일 응답합니다. 노무 문제는 빠른 대응이 곧 리스크 차단입니다.

03

예방 중심 노무

문제가 생긴 뒤 처리하는 게 아닙니다. 매월 리스크 포인트를 먼저 찾아 알려드립니다.

04

투명한 수임료

처음 계약 시 모든 수임료를 명확하게 안내합니다. 숨겨진 비용이 없습니다.

실제 고객 사례

수치로 증명하는 노무 성과, 직접 확인하세요

★★★★★

"자문계약 후 취업규칙부터 정비해 주셨는데, 이후 근로감독에서 지적사항이 제로였어요. 이전엔 매번 뭔가 걸렸는데 완전히 달라졌습니다."

IT
김 대표 · IT 스타트업
노무 자문 + 취업규칙 정비
★★★★★

"갑자기 부당해고 구제신청을 당해서 너무 당황했는데, 노동위원회까지 직접 동행해서 초심 판정 승리로 마무리됐습니다."

이 대표 · 제조업 법인
부당해고 노동위원회 대리
★★★★★

"임금체계를 포괄임금제에서 정상 구조로 바꿔주셨어요. 덕분에 연장근무 분쟁 리스크를 완전히 해소했고 직원 신뢰도 높아졌습니다."

박 대표 · 유통업 법인
임금체계 재설계 컨설팅
★★★★★

"산재 신청을 혼자 하려다 포기했는데 전 과정을 대행해 주셔서 요양 승인에 보상까지 완전히 해결됐습니다. 정말 감사합니다."

최 소장 · 건설업
산업재해 요양·보상 신청
★★★★★

"직원 3명 직장 내 괴롭힘 사건이 터졌는데, 조사부터 처리까지 법적 절차대로 진행해 주셔서 분쟁 없이 깔끔하게 종결됐습니다."

정 원장 · 의료기관
직장 내 괴롭힘 조사·처리
★★★★★

"30인 규모 확장 시 인사제도를 새로 구축했는데, 성과평가·연봉제까지 다 잡아주셔서 조직이 훨씬 안정적으로 운영됩니다."

윤 대표 · 서비스업 법인
인사제도 전면 구축 컨설팅
4.9
평균 만족도
500+
누적 자문 기업
98%
재계약률

상담 진행 절차

간단한 4단계로 노무 걱정에서 벗어나세요

01

상담 신청

전화, 카카오톡, 온라인 폼 중 편한 방법으로 연락주세요.

02

현황 파악

현재 인사노무 상황을 정확히 파악하고 맞춤 솔루션을 제안합니다.

03

계약 체결

수임료와 서비스 범위를 명확히 협의 후 계약합니다.

04

지속 케어

정기 자문부터 수시 대응까지, 노무의 모든 것을 함께합니다.

자주 묻는 질문

궁금한 점이 있으시면 언제든 편하게 연락주세요

노무 자문 수임료는 얼마인가요?
직원 수, 업종, 자문 범위에 따라 달라집니다. 첫 상담 시 현황을 파악한 후 투명하게 안내드리며, 숨겨진 추가 비용은 없습니다. 대부분의 소규모 사업장은 월 10~20만원대에서 시작하실 수 있습니다.
직원이 몇 명부터 노무 자문이 필요한가요?
1인 이상 직원을 고용한 모든 사업장은 근로기준법의 적용을 받습니다. 특히 5인 이상부터는 해고 제한, 연차, 주52시간 등 주요 규정이 추가로 적용되므로 자문을 통한 사전 관리가 중요합니다.
비대면으로도 자문이 가능한가요?
네, 전혀 문제없습니다. 이메일, 카카오톡, 전화 등을 통해 비대면으로 모든 노무 처리가 가능합니다. 자료 전달부터 검토 결과 확인까지 편리하게 진행하실 수 있습니다.
근로감독(고용노동부 조사)을 갑자기 받게 됐어요. 어떻게 해야 하나요?
즉시 연락주세요. 근로감독 통보를 받은 즉시 사전 자료를 정비하고 대응 전략을 수립합니다. 현장 조사 동행까지 전 과정을 책임집니다. 평소 자문을 통한 사전 준비가 가장 중요합니다.
부당해고로 구제신청을 받았을 때 어떻게 대응하나요?
구제신청 접수 즉시 답변서 작성부터 노동위원회 심판 대리까지 전 과정을 담당합니다. 해고의 사유, 절차, 양정을 종합적으로 검토해 최적의 대응 전략을 수립합니다.
취업규칙은 왜 정비해야 하나요?
취업규칙은 사업장의 근로조건과 복무규율의 기준이 됩니다. 법 개정에 맞게 정비하지 않으면 근로감독 지적사항이 되거나 분쟁 시 불리하게 작용할 수 있습니다. 10인 이상 사업장은 취업규칙 신고 의무가 있습니다.

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